現(xiàn)階段幾乎每個企業(yè)都有一個SEO部門,鑒于SEO其職責(zé)和義務(wù)在不同同于不同企業(yè)的重要性。
特別是一些中小企業(yè),有時需要向老板詳細(xì)解釋SEO項目的過程變得非常困難,這就要求我們清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)者SEO只有這樣,我們才能更好地得到老板的認(rèn)可。SEO經(jīng)理遇到過各種類型,可以簡單概括為以下類型:
無知
通常這類公司只是因?yàn)镾EO技術(shù)的存在,如標(biāo)準(zhǔn)元素,開始雇傭SEO人力資源部門通常負(fù)責(zé)面試SEO人才,事實(shí)上,人力資源并不理解,這是更多的時間來聽你的想法。
一般來說,在這樣的公司工作SEO,這是一件很容易的事情,它沒有太多的績效評估指標(biāo),通常是你的評估標(biāo)準(zhǔn),通常是你以前提交的SEO從項目過程報告中得出。
HR根據(jù)以往SEO作為績效考核的參考指標(biāo),如:新內(nèi)容數(shù)量、外部鏈接數(shù)量等。
因此,在這類公司向老板匯報SEO在項目過程中,完全按照自己的標(biāo)準(zhǔn),是否嚴(yán)格要求自己,完全取決于個人。
理解
企業(yè)通常對搜索引擎優(yōu)化有一定的了解SEO在人員面試中,人力資源和老板將同時參與。在這樣的企業(yè)報告工作并不容易,但偶爾也會頭疼。畢竟,對方對搜索引擎優(yōu)化了解不多。
通常,當(dāng)你做績效評估時,你只需要從網(wǎng)上下載績效評估,然后讓你去做。有時,這幾乎是不可能的。
所以,在寫作中SEO在項目過程報告中,您需要:與競爭對手相比,確定企業(yè)行業(yè)的類型。
(1)網(wǎng)站在行業(yè)內(nèi)的排名,如:關(guān)鍵詞排名總量,網(wǎng)站平均點(diǎn)擊率。
(2)網(wǎng)站可以挖掘關(guān)鍵詞庫總數(shù)、排名期望和優(yōu)化周期。
您需要支持哪些資源,產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率ROI是多少?
精通
在這樣一家公司工作,事情往往非常直接,每個人都知道這一點(diǎn),幾乎沒有機(jī)會逃跑,有時老板比你更清楚。它通常伴隨著一個精細(xì)的評估,所有的指標(biāo)都在數(shù)據(jù)層面,所以,在公司SEO,同時,您可以掌握數(shù)據(jù)分析和報告:
提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析報告
它主要包括:預(yù)期的特定關(guān)鍵字排名所需的資源,如外部鏈的總數(shù)、主要領(lǐng)域的外部鏈的數(shù)量、高體重的外部鏈的數(shù)量、鏈接交換的數(shù)量、具體計劃和實(shí)時監(jiān)控實(shí)施周期的關(guān)鍵字排名。
百度算法調(diào)整
算法調(diào)整對關(guān)鍵詞排名和解決方案的潛在影響,如:近、細(xì)雨算法B2B,打擊棧標(biāo)題。
同時,可能需要監(jiān)控對同一行業(yè)的影響,整體關(guān)鍵詞排名波動(一些站長工具提供關(guān)鍵詞風(fēng)向標(biāo))
網(wǎng)站遇到負(fù)面SEO統(tǒng)計
在SEO在行業(yè)中,有一種說法是進(jìn)也不會退,一個成熟的SEO團(tuán)隊必須監(jiān)控實(shí)時的負(fù)面影響,直接導(dǎo)致關(guān)鍵詞排名的大幅波動。
因此,必須對不同類型的攻擊提出相應(yīng)的解決方案,以盡可能減少損失。